丹孚信的员工

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丹孚信提倡多元化与机会均等

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我们的产品糅合独特设计、创新技术和最高的可靠度，完美非凡。这些价值使丹孚信在地暖品牌间的地位迅速提升，成为南方供暖市场的口碑品牌。品牌的成功有赖多方协助，我们将继续致力于解决员工在工作或个人福利上的问题。
丹孚信的生产设施位于北京市经济技术开发区，而经销渠道则遍布全国。因此，丹孚信的大部分新员工均在本地聘请。
我们的企业理念着重于可持续发展，并以员工为本，同时结合全面的培训和发展计划。为达到目标，我们就员工发展制定了长远规划：
·寻求多元化 －－我们努力建立良好的工作环境，让所有员工能够发挥潜力。
·健康、安全和福利 －－我们不断改进，确保员工在健康和安全的环境下工作。
·培训新人 －－我们提供有系统的入职培训计划，确保工作交接顺畅。
·支持员工发展 －－我们不断培训员工，为他们提供发展机会。

多元化
丹孚信认为，多元化和机会均等有助所有员工在工作环境中发挥潜力。

在我们的文化中，招聘、培训或晋升等与员工相关的决定，完全取决于个
人能力及其对丹孚信所作的贡献。
确保多元化的计划和措施：
·多元化监测 －－我们就员工的籍贯、年龄、性别和服务年限作出分析，
以此更有效地监测我们的多元化政策是否均衡。截至2013年，丹孚信的全
部员工来自超过11个省份，单是北京总部的员工便来自7个省份。我们亦在
员工性别方面取得平衡。
弹性上班时间 －我们意识到员工在工作和生活上获取平衡的重要性。
许多员工可选择弹性上班时间。此外，我们通过不同形式支持、鼓励需要
照顾幼儿的母亲，将托儿与工作需要相结合。
举报－我们绝不容忍员工在工作环境中做出骚扰、有敌意、攻击性或
恐吓性的行为。如有违规，我们必定调查，一经查明，我们将会解雇相关员
工。

健康和安全
丹孚信相信，快乐积极的员工具有更高的效率。公司十分关注员工的健康和福 利，并鼓励员工定时运动，强身健体。

公司还提供一系列的相关福利待遇。另一重要范畴是确保员工的安全。我们的
安全指引描述并明确与我们的员工、产品和服务相关的所有安全因素。
推动健康生活和安全工作的计划和措施

健康生活 －我们以各种方法向员工倡导健康生活。例如，我们通过丹孚信
体育俱乐部，鼓励员工参与运动，并资助健身会费。
安全工作 －我们密切监察安全数据，在需要时采取相应的改善措施。我们定
期审查厂房和服务中心。这些结果有助我们在各地持续推行改善计划。
·福利 －不论其表现、灵活性及对公司成功作出何种承诺，所有员工均可享受
应有的福利。此类型的补助计划有助于建立可持续发展及以员工为本的企业文化。
丹孚信的福利包括：在搭乘公共交通工具、使用健身中心和保险及住房公积金方
面提供资助。

员工发展

我们深切地知道招贤纳士的重要性：竭力寻找愿意并准备好为工作付出更多的员工。不论是招聘经验丰富的专业人士或新人，我们都会根据其工作动机和团队成员而定。我们明白正确起步是建立成功事业的基础。因此，丹孚信提供系统的入职培训计划，确保工作交接顺畅。
培训是丹孚信成功的关键。我们得以保持产品质量，完全依靠技术工程师持续的材料与工艺创新，以及员工向用户提供称心满意的服务。我们系统地培训公司内或渠道商的全国员工，并为他们带来发展机会。与此同时，丹孚信让员工可以在不同岗位和全国各地发展事业。

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推动员工发展的计划和措施：
·人才记录 －－我们记录员工的年龄分布，了解年龄与特定行业和专业工作经验的关系。这有助我们知道培训和发展的需要，以及当员工接近退休年龄时，我们可能会遇到的技术流失问题。
·培训方法 －－我们采用各种培训方法，帮助员工不断发展：团队经理或专家提供在职支持；参与团队项目；参加丹孚信网上学院的课程；与业界专家进行内部或外部培训。
·个人培训计划 －－丹孚信举办不同计划和活动，鼓励各部门和各级员工相互学习。